一つひとつの仕事、活動、そしてコミュニケーションに、
社会の幸せへの願いを込めて。

私たちテルウェル東日本グループは、社会の一員として倫理的に行動することを基礎に、4つのCSRテーマに取り組んでいます。

  • 社会に貢献できる事業活動

    お客様や社会に対してご提供する付加価値の高いソリューション、および安全と信頼を確保する取り組みです。

  • 人と社会の結びつき

    テルウェル東日本グループの幅広い事業領域における、それぞれの業務を通じた、社会におけるさまざまな課題への取り組みです。

  • 多様性の尊重

    人権が尊重され、安心して働ける職場づくりを行うとともに、社員一人ひとりの個性を尊重し、成長を促し、地域社会に貢献するという取り組みです。

  • 環境とのバランス

    地球温暖化をはじめとする地球環境問題の深刻化を背景とした、事業活動による環境負荷を低減させる取り組みです。

トップメッセージ

トップメッセージ

多様化・高度化するお客様のニーズに寄り添い、
社員一人ひとりが自己変革と新たなる挑戦を続け、
お客様に信頼され社会に貢献する企業をめざします。

代表取締役社長
三和 千之

三和千之

代表取締役社長
三和 千之

CSR報告書

東日本震災復興支援の取り組み

  • 被災地における雇用

    東北ロケーションの116センタ(盛岡 、山形)において、被災者を優先し社員を採用しました。(2011年5月)

  • 被災地の農産物の積極的利用

    社員食堂で利用する食材について、福島県・茨城県・栃木県を産地とする出荷制限に該当しない農産物を優先的に仕入れました。(2011年4月~)

  • 仮設住宅へのLED街灯の寄贈

    仮設住宅で生活されている方の防犯と安全確保のため、仙台市にソーラー式LED街灯2基を寄贈しました。(2011年9月)

  • 義捐金の寄附

    テルウェル東日本の創立記念日(7月1日)におけるNTT社員食堂等などでの売上の一部を、社会福祉団体に寄付をしました。(2011年8月)

認証資格

  • 情報セキュリティの取り組み

    プライバシーマーク

    私たちテルウェル東日本グループは、 一人ひとりのお客様の情報を大切に取り扱うことで、常に質の高い安心・安全なサービスを提供し続けるため、体系的な情報マネジメントシステムを行っています。

    プライバシーマーク
  • 環境マネジメントの取り組み

    ISO14001認証

    私たちテルウェル東日本グループは、ISO14001の統合認証に基づく環境マネジメントのもと、事業活動の全ての過程で地球環境保全に積極的に取り組むとともに、環境にやさしい社会の実現に貢献しています。

    ISO14001認証

ダイバーシティ推進の取り組み

多様性の尊重

テルウェル東日本では、年齢や性別、人種、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向、性自認に関わらず、
多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。

  • ダイバーシティ推進のための意識醸成に向けた取り組み

    職場におけるさまざまな価値観や多様性を理解し、受容することで全ての社員が働きやすい環境づくりをめざし、研修などを通じてダイバーシティ推進に向けた取り組みを行っています。

    ダイバーシティ研修・LGBT研修
    ダイバーシティ研修・LGBT研修
  • 女性活躍に向けた取り組み

    えるぼしマーク

    ダイバーシティ推進における重点取り組みとして、女性の活躍推進を図るため、結婚や出産といったライフイベントに備えた制度の利用促進に加え、育児と仕事を両立する社員と周囲が互いに理解・支援しあえる職場づくりに向けて取り組んでいます。これら取り組みについては「女性活躍推進法」(※1)に基づき、行動計画を策定するとともに「女性の活躍推進企業データベースサイト」にて内容を公開しています。

    2017年3月には女性活躍に関する優良な企業として厚生労働大臣より認定され、認定マーク(愛称「えるぼし」)の1段階目を取得しました。

    えるぼしマーク
  • ※1)【ワード】「女性活躍推進法」
    女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが義務付けられています。

ワーク・ライフ・バランスの実現

テルウェル東日本では、メリハリのある効率的な働き方の推進や、
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを展開しています。

  • 働き方改革実現に向けた取り組み

    社員の意識改革による仕事の生産性向上に向け、啓発ポスターの掲示や、社内掲示板を利用した情報発信などを通じて、働き方改革のさらなる浸透・定着に取り組んでいます。
    例えば、メリハリのある効率的な働き方や高い生産性を創出するため、プレミアムフライデーにおける早期退社の推奨や、積極的な休暇取得を推奨しています。

  • 育児休職者への復職支援に向けた取り組み

    育児休職から復職した社員に対し、仕事と育児の両立に対する不安感の払拭(ふっしょく)、長期的なキャリアの再考、モチベーションの向上を目的としたセミナーを実施しています。

  • 次世代育成支援行動計画

    多様な人材が活躍できる職場づくりをめざし、ワークライフマネジメントの実現が生産性向上につながることの理解を深め、効率的で柔軟な働き方を推進するため、次世代育成支援対策推進法に基づいた「一般事業主行動計画」(※2)を策定し、さまざまな取り組みを展開しています。

  • ※2)【ワード】「一般事業主行動計画」
    「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。社員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

環境方針

基本理念

テルウェル東日本株式会社は、ビジネスパートナーとしてあらゆるニーズにお応えし、高水準のサービスを提供していくにあたり、すべての過程において、地球環境保全に積極的に取り組むとともに、環境にやさしい社会の実現に貢献していくものとする。

環境方針

事業運営において、環境負荷の低減のために生産性向上と知的活用を通じて、必要な対策、改善および予防を継続的に実施する。

1. 法規制の順守と社会的責任遂行
2. 環境に配意した事業推進
3. 社会活動を通じての貢献
4. 環境情報の公開
5. 従業員の教育

ISO14001
認証取得内容

審査登録機関 財団法人 日本科学技術連盟
登録番号 JUSE-EG-128
適用規格番号 JIS Q 14001(ISO 14001)
登録日 2003年7月24日
登録事業所 テルウェル東日本グループ
テルウェル東日本株式会社
テルウェル東日本アイピーエス株式会社
対象範囲 総合サービス事業